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Ce qui suit est le discours que j'ai prononcé lors de l'Assemblée de la Croix Verte, ce soir quand je suis en cours d'exécution pour le poste de conseiller.

Finalement, j'ai fait 15ème sur 17 avec 16 voix. On peut voir que mon discours a pris beaucoup.

Blague à part, bien sûr, vous remercier de tout mon cœur à 16 amis qui ont voté pour moi et que John a dit, si dans un an je récupéré seize voix, dont trois ans sont prêts à renverser le président.

C'est toujours mon message à la nation.

Je voudrais voler cinq minutes de votre temps juste parce que, à cause de ma jeunesse dans la vie sociale de la croix verte, certains d'entre vous me connaissez même pas et certaines personnes pourraient penser: "Ce qui vient d'arriver et les revendications déjà à contrôler .

Alors, je voulais d'abord expliquer que je n'aurais jamais, jamais permis de se lever, et si je n'ai fait que parce que des amis ici m'ont demandé de faire et n'importe quoi, j'étais alors doit remercier publiquement ces amis pour la confiance placée en moi.

C 'est vrai, cette association sont seulement un an mais je ne peux cependant apporter une aide précieuse grâce à une longue expérience que j'ai de la vie communautaire et de la directive pour permettre à d'autres associazioni.Giusto, qui ne me connaît pas, mieux encadrer, est un membre fondateur depuis 2002 et est actuellement vice-président d'un but non lucratif appelé à Teramo TeLUG , depuis 2006, le conseil d'un autre club appelé Metro Olografix de Pescara et est un membre fondateur d'une troisième association basée à appel Pise Perl.it . Enfin, depuis 2008, conseiller de la majorité à la municipalité de Controguerra.

En ce qui concerne la portée du travail, le travail depuis 1996 avec un fournisseur de services Internet de Pescara et occupe actuellement les fonctions de chef de la recherche et le développement.

Pourquoi j'ai fait ce chapeau rapide de mon expérience concernant la gestion et la participation à d'autres associations?

Car ce soir il ne faut pas élire les sauveteurs de l'année nous ne devons pas choisir des amis ou des parents, mais, pour le meilleur ou pour le pire, nous élisons des gens qui étaient susceptibles de traiter la croix verte pour les trois prochaines années. Et nous ne pouvons pas et ne doit pas élire les pois chiches et les fèves, mais nous avons à choisir un groupe homogène qui peuvent bien travailler ensemble et se compose de personnes qui ne peuvent surmonter les problèmes personnels et de conflits pour le bien de l'association.

Dans les élections nous ont aidé à le faire parce que les candidats figurent déjà dans des listes avec un programme cohérent et nous espérons que si nous savons sont souvent infructueuses, est que les candidats choisissent au sein de la même liste, ils sont déjà automatiquement en mesure d'interagir de façon constructive et pacifique pour l'objectif final.

Dans notre cas, cette aide n'est pas due au fait que chacun de nous a une base personnelle, quelles sont les caractéristiques que le candidat parfait pour le rôle de conseiller aurait dû ou devrait avoir de l'espoir? Je crois qu'ils sont essentiellement trois.
La première, comme vous avez pu le deviner d'après le chapeau que j'ai fait, et d'expérience. Nous avons eu la chance d'avoir, et je peux dire sans aucune possibilité de se voir refuser l'une des meilleures équipes de formateurs au niveau régional et, éventuellement, nationales mais nous savons aussi que rien ne peut vraiment se préparer aux urgences sanitaires impact, mais avec " la main une première expérience dans l'ambulance et beaucoup d'autres activités que nous faisons et plus nous devenons bons à manipuler de situations que nous sommes à mettre en avant.

La même chose que vous avez à faire au sein du Conseil d'administration. Vous devez choisir des gens qui pensent qu'ils ont une expérience de le faire ou le sentiment qu'ils sont suffisamment souple et élastique pour capturer cette expérience en un rien de temps.

L'expérience non pas comme un sauveur, et non comme la défense civile, mais un bénévole de l'expérience de la gestion de ce que, pour ce soir, nous pouvons envisager de tenir ces gens afin que ce soir nous allons au vote, peut, avec la vision de la cour et le traversier croix verte dans un proche avenir prendre les meilleures décisions.

Ainsi, l'expérience est le premier repère que vous avez à l'esprit dans le choix des noms des conseillers.

La deuxième caractéristique est la constance, la fermeté d'analyser les décisions, à peser soigneusement une ligne et, pour garder la ligne même si tout le monde semble aller dans une autre direction. Si un administrateur croit être le droit à l'égard d'une décision il faut qu'ils aient la capacité de défendre fermement sa position. Doivent également être en mesure d'expliquer aux autres pourquoi leur choix de tenter de convaincre les indécis que leur position est le droit même d'être le conseiller exclusif de voter contre une décision qu'il croit est faux et va à l'encontre du bien de " Association.

La dernière caractéristique, en plus de ce que, je pense que c'est ce que j'appelle l'esprit démocratique qui, comme dans l'exemple ci-dessus, si ce Conseil était le seul qui a voté contre une proposition, ainsi lorsque la décision est votée démocratiquement par le Conseil et le passé, alors il doit avoir la capacité de prendre du recul et de reprendre la proposition qui n'est plus une option mais une ligne directrice claire de la croix verte. E 'donc essentiel que les candidats qui choisissent d'aller, ont la maturité nécessaire pour accepter la décision prise démocratiquement et de la maturité à la ligne pour une fois, les jeux sont faits sans conflit ou controverse administrateurs externes.

Donc, ici, je conclus que je demande, c'est que lorsque vous écrivez les noms de vos candidats, avant d'écrire chaque nom, pour arrêter un moment et reflète mentalement: «La personne que je suis sur le point d'ajouter a l'expérience de proposer décisions utiles et efficaces pour la croix verte? A la capacité de discuter de manière productive et pacifique avec les autres membres du conseil d'administration, sans nécessairement parvenir à un choc? A la capacité de dire quand il est temps de desserrer la laisse et la maturité pour prendre du recul? "Faites cet exercice mental pour chaque nom, et si le candidat n'a pas passer votre examen, ne pas l'ajouter à votre liste, ami ou ennemi à la fois.

Maintenant, si, ou parce que tu me connais et il m'a trouvé dans les traits, j'ai mentionné que mon discours soit parce qu'il a, curieusement convaincu, vous voulez moi ce soir, votre vote ainsi, je vous remercie d'avance pour votre don de confiance . Mais si vous pensez que d'autres, et ils sont nombreux dans notre groupe, présentant les caractéristiques énumérées votateli bien et voter pour ce je vous remercie aujourd'hui. Merci

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